- 新卒採用コンサルティング
調剤薬局を開設して薬剤師を採用し、
初年度に新卒3名が入社
株式会社くすりのコーエイ
新卒採用支援
価値観を合わせる採用をベースに
活躍し続ける新卒薬剤師の採用をサポートします。
新卒採用活動は10年後に会社を引っ張るリーダー達との出会いの場と考えます。
会社の目指すもの、価値観と合う薬剤師を採用すると
入社後のマネジメント・育成は効果的に進み、離職率は格段と減ります。
一方、薬剤師の人数や採用することそのものを目的とすると、後々に悪循環をもたらします。
売り手市場の中で優秀な新卒薬剤師の採用は一見難しそうに感じるかもしれませんが、
採用計画全体を設計し、一つ一つのプロセスを丁寧にやれば確実に成果が出るのが新卒採用の特徴です。
新卒採用を成功に導くあらゆるソリューションを提供します。
３つの特徴
実践特化
これまで、1000人を越える薬学生との出会い、60社を超える薬局の採用支援を続ける中でアップグレードを続けた実践型の業界に特化した新卒採用サポート
最新市場
毎年、変動する採用市場の中で、直接多くの薬学生からヒアリングを重ね、学生・市場動向を把握
企業特性
規模や地域、企業特性により、採用手法は大きく変わります。それぞれの企業にあった採用手法を共に構築
解決可能な採用課題
- 初めての新卒採用に取り組みたい
- 地方の薬剤師不足を解決したい
- 採用担当・チームが成果を出せるよう育成したい
- 薬剤師の高齢化に伴い、若手中心の組織を作りたい
- 地元薬学生との接点を増やしたい
- 安定・継続して、毎年薬学生を採用したい
- 新卒採用全般のノウハウが知りたい
事例紹介
調剤薬局を開設して薬剤師を採用し、
- 新卒採用コンサルティング
学生の母集団をイベントで形成し、
マッチング重視の採用に成功
株式会社アリーナ
- 新卒採用コンサルティング
初めての新卒採用に挑戦し、
1年で予想を超える成果を実感
株式会社薬心堂
- 新卒採用コンサルティング
新卒採用の活動と成果が、
会社の新たな循環を生み出す
さど調剤グループ
- 組織コンサルティング
参加型の集合研修を実施し、
自ら考えて発信し、行動できる風土に
ゴダイ株式会社
- 組織コンサルティング
若手のマネジメント力を磨き
会社の未来を担う人材を育成
株式会社ノムラ薬局
- 組織コンサルティング
課題と向き合う姿勢が前向きになり
誰もが成長できる柔軟で強い組織へ
株式会社なかいまち薬局
- 新卒採用コンサルティング
急成長する組織の基盤をつくるために新卒採用のアプローチと質を大きく転換
株式会社サティスファーマ
- 新卒採用コンサルティング
年間6店舗の薬局新設を支える採用活動の基盤づくりと確かな成果
株式会社大屋・マック調剤薬局
- 新卒採用コンサルティング
成果を出せる採用チームを結成
わずか2年で新卒採用が2名から20名に
ゴダイ株式会社
