ハートで繋がる採用を

条件や待遇だけではない「ビジョンや価値観」で繋がる採用を

チームで採用する

採用担当、経営チーム、現場メンバーが一体となり、「チーム」で採用を

強みを引き出す

会社の魅力、人の魅力を言語化し、「伝える力」をアップデートしていく

自らの力で採用する

人材紹介ではない「自力採用」がチームの成功体験をもたらし、持続の力に

時にハンズオンで

アドバイスだけではない「共に実行」を大切に

採用担当の育成と
チーム作り

継続的な安定採用ができるよう「チームの自走化」を目指して

採用が採用を繋ぐ

実績があることが翌年に繋がる。何よりも「成果」にこだわる