新卒採用活動は10年後に会社を引っ張るリーダー達との出会いの場と考えます。会社の目指すもの、価値観と合う薬剤師を採用すると入社後のマネジメント・育成は効果的に進み、離職率は格段と減ります。
一方、薬剤師の人数や採用することそのものを目的とすると、後々に悪循環をもたらします。売り手市場の中で優秀な新卒薬剤師の採用は一見難しそうに感じるかもしれませんが、採用計画全体を設計し、一つ一つのプロセスを丁寧にやれば確実に成果が出るのが新卒採用の特徴です。新卒採用を成功に導くあらゆるソリューションを提供します。
解決可能な採用課題
- 地元薬学生、優秀な薬学生と出会いたい
- 毎年、安定した採用を実施したい
- 入社後の早期離職が起きないように、かつ必要人数の採用をしたい
- 「また会いたい」と言われるように薬学生を惹きつける方法を知りたい
- 薬学生が薬学生を呼ぶ口コミが起きるインターンシップを設計したい
- 薬学生を選べるようになりたい
- 採用全般のノウハウを知りたい